Onde Faça O Salário Vem De

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As vendas e as margens de lucro combinam para produzir o salário. Faz exame de ambos. Aqui’s a fórmula:

salário = margem de lucro das vendas x

Eu chamo-a a fórmula de E=SP. Memorize-a, mesmo se você odeia o math e a álgebra flunked.

A fórmula de E=SP faz-lhe o espaço livre que as vendas e marginam ambas determinam o salário.’S resistente para que as companhias relatem o crescimento consistente do salário se as vendas se levantarem, mas as margens de lucro deixa cair, ou versa vice. Deixe’a carne de s para fora do conceito com números.

Suponha que uma companhia vendeu o valor $1.000 dos produtos durante o último quarto em uma margem de lucro de 15 por cento. De acordo com E=SP, a companhia ganhou $150.

salário = $1.000 x 0.15 = $150

Se nada mudar no quarto seguinte, a companhia submetererá outra vez acima das vendas de $1.000 e ganhará outra vez $150.

Isso criaria um problema para accionistas se acontecesse porque o crescimento do salário, ou a expectativa do crescimento do salário, são geralmente o que dirige os preços conservados em estoque acima.

E=SP diz-nos que a única maneira impulsionar o salário deve aumentar vendas e/ou margens de lucro. No mais melhor caso, a gerência boa pode combinar o crescimento das vendas com as margens de lucro crescentes, e então o salário cresce mais rapidamente do que vendas.

A linha inferior número anunciado no dia do relatório do salário é salário por a parte (EPS), que é renda líquida dividida pelo número de partes proeminentes.

salário por a parte = income/shares líquido proeminente

Uma companhia com crescimento do lackluster pode impulsionar seu EPS comprando para trás seu estoque, reduzindo desse modo o número das partes proeminentes. Os resultados de Costco, de abertura, de Microsoft, de Pfizer, e de Walgreen caracterizam a maioria de companhias, com renda líquida e salário por a parte que segue pròxima vendas.

Os produtos de Avon e a IBM typify as companhias que, apesar do crescimento das vendas do lackluster, controlam ainda crescer o salário em uma taxa respeitável pelas melhorias da produtividade combinadas com os buybacks da parte. Intel embodies a situação ideal; vendas em crescimento rápido e mesmo salário crescente mais rápido. Esse’history de s, though. Observe que o crescimento’das vendas de Intel s retardou marcada no timeframe 1997 a 2000, mesmo que o setor do tech esteja voando altamente.

Cisco Systems, grower o mais rápido do grupo, hasn’t feito um trabalho bom de traduzir o crescimento das vendas aos lucros. Mais mau, renda líquida da trilha’do didn t do crescimento de EPS, inclinação refletindo’do Cisco s usar seu estoque impulsionar vendas através das aquisições, valor conseqüentemente diluindo-se do accionista. A linha inferior, você ganhou’t vai erradamente começar com a suposição que, o prazo, a maioria de crescimento’ do salário das companhias seguirá o crescimento das vendas. No a curto prazo ele’s uma história diferente. Os preços conservados em estoque respondem a todas as sortes dos stimuli. Ele’s até você para filtrar para fora a informação fundamental significativa do ruído cotidiano.