Teamwork Ético

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A essência very das equipes e do teamwork deve procurar a terra comum e a busca para "a verdade." Ido membros unstated, individuais da equipe críe suas próprias definições "da verdade," o que é direita e errada, as.well.as suas próprias interpretações de padrões apropriados do comportamento. Quando os membros da equipe se estão operando das verdades, das suposições, e dos valores diferentes, as equipes invariàvel são rife com conflito, comportam-se mal, e são-se simplesmente nonproductive.

Quando os membros da equipe são em alinhamento com os mesmos valores e padrões, você não tem estes tipos dos problemas. Estão abertos aos pontos diferentes da vista. As equipes extraordinárias trabalham junto para descobrir a verdade, procurarando pela terra comum e construindo um consenso.

Mais importante, invest a hora de discutir e definir explicitamente seus padrões— ou como trabalharão junto para conseguir "a verdade." Alguns chamam estes padrões "réguas à terra," "princípios guiando," ou da "normas equipe." São acordos explícitos em como a equipe funcionará. Articulam claramente limites do comportamento apropriado. As réguas à terra eficazes impedem que os comportamentos indesejáveis aconteçam no primeiro lugar. Críam também um espaço para intervir graciosa—lembrando-se dos acordos prévios feitos.

Como você formula suas réguas à terra, considere como sua equipe tratará dos interesses comuns tais como:

• Interruptions. Que a fazer quando os membros da equipe forem chamados da reunião. Como você tratará das chamadas e das mensagens de telefone? O pager e os telefones celulares serão tolerados?

• Atribuições. Se os membros da equipe não puderem cumprir suas obrigações, que devem elas notificar e perto quando?

• Substituições. No evento que um membro da equipe não pode o fazer à reunião, as "substituições" são permitidas? Como o trabalho da equipe será comunicado ao membro faltante da equipe?

• Decisões. Como a equipe fará decisões? Os membros da equipe estão apontando para o consenso? Há um "recuo" caso que a equipe não pode vir a um consenso? É o líder da equipe finalmente responsável para fazer a decisão?

• Confidentiality. Há uns tópicos ou uns tipos da informação que não devam ser discutidos fora da equipe?

• Penalidades. Como a equipe tratará das violações menores e crônicas às réguas à terra?

As réguas à terra são simplesmente a colagem que prende a equipe junto. Está aqui um exemplo das réguas à terra de uma equipe extraordinária:

• Limites de tempo da honra. Realize-se no tempo. Comece no tempo. Termine no tempo. Ajuste um frame de tempo para cada um deliverable. Faça sua parte para encontrar-se com compromissos do indivíduo e da equipe.

• Todos participam …ninguém dominam. Peça idéias de todos. Reconheça e considere outros idéias. Aceite todas as sugestões como válidas para a consideração.

• Trabalho junto. Os membros da equipe comunicam-se e trabalham-se pròxima junto e fazem-se cada esforço suportar um outro. O sustento um outro informou. Trabalhe junto para resolver problemas. Ofereça a ajuda sem ser pedida.

• Escute como aliados. Dê sua atenção undivided ao discurso da pessoa. Tente compreender outros primeiramente; em segundo, tentativa a ser compreendida. Respeito não interrompendo. Estada na trilha. Vara ao assunto na mão. Minimize distractions e o debate needless.

• Seja considerate. Considere o fundo, os motivations, e as habilidades de outros membros da equipe ao oferecer a ajuda ou o conselho. Esteja aberto ao gabarito constructive.

• Comemore sucessos pequenos. Reconheça a equipe e o esforço individual.

• Aponte para o consenso. Mas se nós não pudermos concordar, nós estacionaremos a edição em um lote do "logjam" por um período de tempo especificado.

• Batidas três vezes. Bata simplesmente sua junta ou uma pena na tabela três vezes se a discussão começar vaguear ou houver uma outra violação menor das réguas à terra. Quem quer que está falando deve parar e refocus no tópico.

• Tempo e do respeito.

Todo ferve para baixo a esta um último régua à terra: respeito. Quando você se respeita, é muito mais fácil descobrir a verdade.