Nós todos sabemos a mudança dura é, mas
adaptar-se à mudança pode ser challenging e divertimento. É
aqui como você pode fazer a transição mais fácil, e o
benefício das oportunidades que podem ser apresentadas.
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Olhe ao futuro. Antecipe a mudança e seu impacto
potencial em sua área de trabalho.
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Seja optimistic sobre a mudança. Olhe a como uma
oportunidade e um desafio melhor que uma ameaça. Pense sobre
como você poderia se beneficiar melhor que o que você está para
perder. Focalize nas oportunidades que puderam vir sua maneira.
Para o exemplo, os povos tendem a mover-se para trabalhos com
mais estabilidade durante épocas turbulent. Isto dar-lhe-á uma
oportunidade de expandir seu trabalho ou, melhora ainda, aplica-se
para um trabalho melhor que vacated.
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Mantenha sua orelha perto da terra, assim que você está
ciente da mudança pendente. Encontre para fora como
significativo será. Determine o seguinte:
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Quem será afetado?
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Como significativa é a mudança?
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É a mudança organizational, legal, technological, ou
processual?
- É a mudança urgente?
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Tente compreender a mudança no contexto "do retrato
grande." Reveja a missão e a visão de companhia no seus
próprios ou com sua saliência. Isto dar-lhe-á um contexto
dentro de que as mudanças fazem o sentido.
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Pergunte a sua saliência se você puder ir a uma oficina
na mudança. Você aprenderá algumas habilidades lidando novas
fazer a transição mais fácil.
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Mostre a povos como podem se beneficiar da mudança.
Se a tarefa requerer mais esforço, habilidade, ou
responsabilidade, forneça recompensas tais como um pagamento mais
elevado, um mais tempo fora, ou o treinamento especializado.
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Escute idéias dos seus colegas em como fazer a mudança
tão lisa como possível. Seu conselho podia provar invaluable.
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Algumas de suas plantas para a mudança falharão.
Falha do deleite como uma experiência de aprendizagem.
Analise o que você tratou injustamente, assim que você não
faz o mesmo erro outra vez.
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Seja consciencioso de sua própria reação mudar.
Tipicamente, os povos atravessam quatro fases:
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negação;
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raiva;
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aceitação;
- actio
Trabalho rapidamente com as primeiras três fases
para começar-se em uma modalidade da ação.