Entrevista Disciplinary

Share

|

Ter uma entrevista disciplinary é uma experiência desagradável para ambos você e sua saliência. Needless para dizer, você deve sempre strive executar em um nível que lhe ganhe accolades, não rebukes. Caso você for pedido para participar neste processo, estão aqui algumas coisas que você pode fazer:

ANTES DA ENTREVISTA

1. • Prepare-se completamente. Você saberá obviamente a razão para a entrevista. Colete o que fatos que você pode, particularmente aqueles que podem estar em seu favor.

   • Prepare mentalmente. Não vá em procurar uma luta. Planeie sair do melhor process e mais sábio. Esteja preparado para aprender e encontrar maneiras de melhorar-se, mas também preparado para defender-se se o process for unfair.

   • Se você trabalhar em a unionized o workplace, informar seu steward de loja da entrevista, embora a companhia provavelmente já faça esta. Encontre para fora que direitas você tem ou não tem.

DURANTE A ENTREVISTA

2. • Responda à razão, à lógica, e aos fatos.

   • Escute o que está sendo dito. Não seja defensivo. Faça anotações. Peça esclarecimento e específicos, particularmente se sua saliência usa as palavras "sempre" e "nunca."

   • Responda unemotionally, tão difícil quanto que pode parecer. Focalize em soluções. Se você tiver a dificuldade vir acima com uma solução, pergunte a sua saliência o que ou fariam em sua situação.

   • Não ataque sua saliência a menos que você tiver a razão ampla fazer assim. Se você atacar, para focalizar na edição melhor que na pessoa. Dizer "eu estou ciente das seguintes situações das que não foram tratados" é melhor do que dizendo "o favoritos do jogo."

   • Deixe a reunião com uma compreensão desobstruída de o que se espera de você e um nível do conforto que isto possa ser feito. If.not, você deve começar o que ajuda está disponível para girar ao redor a situação. Isto podia incluir o treinamento adicional ou o equipamento melhor