A liderança é sobre a influência. Se você
puder influenciar povos, você está exercendo a liderança.
Daqui, qualquer um pode conduzir em uma organização -
você não tem que ter um título a fazer assim. No fato, como
organizações continue a redefinir a maneira que se operam, os povos
estão sendo pedidos para fazer exame de mais responsabilidade e
iniciativa - todos os atributos chaves da liderança. Como você
se prepara para um papel da liderança em sua organização, a medida
você mesmo de encontro a estes atributos:
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Os líderes têm uma visão desobstruída de onde estejam
indo. E não mantêm sua visão um segredo - compartilham d com
os aqueles em torno deles na esperança de mobilizing os para mover-se
no mesmo sentido.
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Os líderes são consistentes. São verdadeiros a
seus princípios e valores em todas as vezes.
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Os líderes fazem o que esperam de outro. "andam a
conversa."
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Os líderes não são ameaçados pelo competence. Os
pares proeminentes energizam-nos. E são rápidos dar o crédito
àqueles que o ganharam.
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Os líderes aprecíam ver outros em torno deles aumento
suas habilidades e confiança. Compartilham de seu conhecimento
para permitir colegas de fazer exame em tarefas e em responsabilidades
mais challenging.
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Os líderes não betray a confiança. Podem tratar a
informação confidential profissionalmente.
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Os líderes são concernidos sobre começar coisas feitas.
Não começam embroiled no infighting, na bisbolhetice, e em
para trás-back-stabbing políticos. Incentivam aqueles em torno
deles fazer do mesmo modo.
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Os líderes confrontam edições enquanto se levantam.
Não procrastinam. Se algo necessitar reparar, ele
endireitam afastado, mesmo se é incômodo. As coisas mais
longas são deixadas, mais difíceis tornam-se.
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Os líderes reconhecem o desempenho superior. São
generosos com elogio à pessoa concernida e a outros que devem saber.
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Os líderes são flexíveis. Dão boas-vindas à
mudança. Não furam a uma posição velha simplesmente porque
é mais confortável.
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Os líderes são adaptable. Vêem a mudança como
uma oportunidade melhor que uma ameaça.
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Os líderes são humanos. Fazem erros. Quando
assim, admitem-na prontamente.
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Os líderes aprendem de seus erros. Usam erros como
uma maneira melhorar suas habilidades.
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Os líderes aprecíam ser desafiados. São
preparados para fazer exame de riscos e incentivar outros fazer o
mesmo. Se falharem, tratam o exercício como uma experiência de
aprendizagem.
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Os líderes focalizam no futuro, não o passado.
Antecipam tendências e preparam-se para elas.
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Os líderes estão abertos às idéias novas.
Demonstram seu receptiveness suportando a mudança.
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Membros da equipe de funcionários do deleite dos líderes
como indivíduos. Dão uma atenção mais próxima àqueles que
a necessitam, e aos lotes do espaço àquelas que a merecem.
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Os líderes incentivam e a cooperação da recompensa
dentro e entre das equipes.
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Os líderes desenvolvem guidelines para a equipe.
Amplíam os guidelines enquanto a equipe se torna disposta
aceitar mais responsabilidade.
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Os líderes mudam seu papel de acordo com as demandas da
equipe. Para o exemplo, funcionam mais como ônibus ou
facilitators quando necessitados.
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Os líderes escutam membros da equipe do companheiro.
Não interrompem outros, e permitem-se que sejam influenciados.
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Os líderes envolvem povos em encontrar maneiras novas
conseguir objetivos.
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Os líderes críam a oportunidade para a participação do
grupo, reconhecendo que somente os membros da equipe podem fazer a
escolha para participar