Cada vez mais, as organizações estão olhando a
seus membros da equipe de funcionários para fazer exame da
responsabilidade para suas próprias aprendizagem e carreiras.
Muitas organizações estão cortando para trás em emitir povos
às oficinas exteriores, vendo estes como mais de um perk do que uma
oportunidade de construir habilidades. A pesquisa mostra que os
povos aprendem muito pouco se sentando em uma sala de aula — e usam mesmo menos. As maneiras as mais poderosas da
aprendizagem são experimentando as habilidades e ensinando outra.
Estas devem ser partes chaves de sua planta de aprendizagem.
Estão aqui alguns princípios a ter enquanto você cría sua
planta de desenvolvimento com sua saliência. Os critérios
chaves para uma planta de aprendizagem são que seja:
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Relacionado à planta de negócio. Foco
nas habilidades que são de acordo com a expansão do negócio ou
melhorar o serviço de cliente.
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Específico. Você não pode aprender
generalities. Sua planta deve detalhar as habilidades
específicas de que você poderia se beneficiar. Uma
comunicação é demasiado geral. A definição escutar ou de
conflito é mais específica. A planta deve também ser
específica nos termos das datas e dos cursos que você fará exame.
-
Apropriado. Você deve aproveitar-se de
da oportunidade de aprender de acordo com seu próprio estilo.
Há muitas teorias em estilos de aprendizagem, mas a maioria de
foco no grau de self-sentido que você requer. Alguns povos
preferem um grau elevado de autonomia e podem aprender no seus
próprios. Outros necessitam mais sentidos e benefício de
treinar mais convencional. as oportunidades de aprendizagem
Self-dirigidas incluem treinamento por computador, livros do
self-help, pesquisa pessoal, cursos no Internet, e em mentoring.
A aprendizagem convencional faz exame geralmente do formulário
de oficinas in-house ou de programas da parte externa.
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Servido à personalidade. Sua
personalidade joga também um papel em determinar seu estilo de
aprendizagem. Os povos extroverted gostam de ser ativos e farão
coisas com entusiasmo. Tentarão rapidamente coisas para fora
sem pensar demasiado profundamente sobre elas primeiramente. Na
outra mão, os introverts necessitam pensar antes de agir.
Necessitam conceptualize primeiramente edições, claramente
pensando com as opções e as conseqüências antes de começar
envolvidos. Cursos que são poder em ritmo individual os servem
mais melhor do que uma oficina interativa rápido-passeada.
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Útil. Você deve poder aplicar para a
direita as habilidades afastado. Não há nenhum ponto em
aprender algo para o uso possível seis meses abaixo a estrada.
A maioria de povos — tão ocupados como são — necessidade usar as habilidades dentro de duas semanas do
curso ou esquecer-se-ão d.
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Realístico. A planta não deve
overburden o de modo que você esteja aprendendo algo novo antes que
você tenha uma possibilidade aperfeiçoar a habilidade precedente