Encontrando a combinação direita dos povos para sua equipe

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Encontrar a combinação direita dos povos para sua equipe é uma primeira etapa crítica ao sucesso. Estão aqui alguns princípios que podem agir como sua guia:

1. Inclua os povos que

   • tenha uma compreensão das edições;

   • tenha o tempo ou, mais realìstica, fará o tempo;

   • tenha o poder fazer as mudanças;

   • tenha perspectives diferentes no problema;

   • tenha personalidades completamente diferentes, de modo que se complementem.

2. Recrute um facilitator. Esta pessoa será recrutada de uma área neutra de sua organização. Funcionará suas reuniões e ajudá-las-á mantê-lo na trilha. Não sabe tipicamente nada sobre o lado técnico do projeto, e assim que pode focalizar sua energia sobre

   • assegurando uma atmosfera positiva do grupo;

   • reuniões excelentes planeando e conduzindo;

   • assegurando-se de que o grupo esteja no alvo em se encontrar com seus compromissos.

3. Restrinja a sociedade entre a seis e doze membros. Se você tiver demasiado poucos povos, os membros podem swamped com trabalho e falha para encontrar-se com seus compromissos. Na outra mão, se você tiver demasiado muitos povos, será difícil desenvolver um sentido da coesividade e de pertencer.

4. Comece um mandato desobstruído — preferivelmente na escrita. O mandato deve vir de um gerente sênior e claramente indicar:

   • o problema a equipe deve tackle;

   • a se a equipe é

     • faça recomendações somente;

     • resolva o problema;

   • os dólares disponíveis para a despesa discretionary;

   • alguns outros parâmetros, tais como a abilidade da equipe de empregar consultantes, outsource algumas operações de negócio, e assim por diante.

5. Desenvolva uma planta. Identifique

   • onde você está agora;

   • onde você quer estar (o objetivo);

   • que roadblocks impedirão o sucesso e como estes serão superados;

   • feche à chave marcos miliários no trajeto ao sucesso final.

6. Desenvolva um código de conduta. Os membros do grupo devem participar neste exercício e concordar com cinco a dez princípios que guiarão sua conduta para uma outra. Para o exemplo, nós concordamos a

   • seja aberto e honesto com se;

   • faça a reuniões uma prioridade;

   • seja de suporte de se;

   • encontre-se com todos os compromissos empreendidos;

   • mantenha discussões dentro do grupo na confiança