Como Você Vê Seu Trabalho

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Assim como você vê seu trabalho? Se ele’s fora do repouso ou no repouso - como um homemaker ou um "telecommuter" ou ambos - você sentem um sentido da alegria e a contribuição nela? Você olha-lhe para a frente, sensação grata para ela, prazer da tomada em fazê-la boa? É desenvolvimento pessoal para você? Ou é escape. . . ou monotony. . . ou drudgery? Pode você mal esperar até que o dia esteja excesso assim que você pode "deixar de funcionar," para mover-se sobre para a recreação, ou algo mais?

Além a o que nós fazemos, a alegria e a satisfação que nós nos derivamos do trabalho é uma função de porque e de como nós a fazemos. Pensar convencional parece sugerir que o que é o fator o mais importante. Mas nós sugerimos aquele ao menos tão importante quanto o que são porque e como.

Uma história velha de Italy diz de um priest que venha até três stonecutters que trabalham no sol quente da tarde. O priest pede o primeiro, "meu filho, o que são você que faz?"

O homem responde, "eu sou pedra do corte."

O priest pergunta então ao segundo homem, "o que são você que faz?"

O stonecutter responde, "I’m que faz 100 lira um o dia."

Finalmente, faz ao terceiro stonecutter a mesma pergunta.

Este trabalhador responde, "eu estou construindo uma catedral bonita."

Que’s a diferença? Ele’s o contexto. Ele’s a razão para trabalhar.

’S razoavelmente fácil de vê-lo como você pode amar seu trabalho se você amar a coisa—particularmente se você’re não forçado para fora sobre da família ou das outras edições. Mas a verdade é que todas estas razões podem trazer o fulfillment e a alegria. Ele’multa de s para cortar de pedra se você amar cortar a pedra.’S também maravilhoso para cortar de pedra se esse’s a mais melhor maneira que você pode fornecer para aqueles você ama. E ele’s maravilhoso para cortar a pedra se você amar realmente a idéia de construir uma catedral—mesmo se stonecutting não é sua coisa favorita a fazer. Você não pode amar a tarefa própria, mas o contexto do amor está lá.

Assim que é sua razão para trabalhar? E como afeta a maneira que você vê e sente sobre seu trabalho?

Para a maioria de povos, a razão preliminar trabalhar é uma matéria da economia: "eu devo. Eu devo. Ele’s fora para trabalhar eu vou." Ou "eu tenho que trabalhar..." Ou "eu necessito fornecer para minha família. . . "ou" nós apenas a lata’t fazemo-la sem duas rendas."

Para muitos, este fator econômico é uma consideração enorme, e tem um impacto enorme na maneira que vêem seu trabalho. Muita da dor em torno da introdução do contrapeso, no fato, está dirigida pelo medo econômico—especial em uma época em que muitos negócios forem dramàtica barriga do downsizing ou ir acima. Lá’s uma preocupação nagging: "eu a lata’t perco meu trabalho. Se eu , nós’d sejamos afortunados pagar nossas contas por dois meses." Em conseqüência, os povos sentem prendidos em seus trabalhos, compelido para trabalhar horas longas e receoso fazer qualquer coisa que pôde fazer ondas.

Demasiado, em anos recentes, lá’em s estado um valor social grande colocado em trabalhar para um sentido do fulfillment e do self-valor pessoais, em desenvolvimento de carreira, em recognition, e no dinheiro do "material" pode comprar. Este foco teve também um impacto enorme na maneira que nós sentimos sobre nosso work.When a razão preliminar nós trabalhamos somos econômicos—mas a ênfase social está em trabalhar para o recognition individual, o aggrandizement pessoal, ou a recompensa material—ele’s fácil de pensar de que o trabalho do noncareer se está humilhando de algum modo, que trabalhar para fornecer para o bem-estar econômico da família é mais menos nobre e mais menos se satisfendo do que trabalhando para a satisfação, o recognition, o dinheiro, e a fama pessoais. Inadvertidamente, a tarefa tornou-se enthroned à custa do valor do trabalho próprio.

Certamente,’s maravilhoso se você fizer algo você ama naturalmente fazer. E há muitas coisas que você pode fazer para ajudar criar este tipo do alinhamento. Mas mantenha na mente: A pesquisa indica que a maioria de povos que incorporam hoje’a força de trabalho de s podem esperar atravessar um número de mudanças durante suas vidas, algumas do trabalho de que são assim que significativo poderiam realmente ser consideradas mudanças de carreira. Pesquise também as mostras que a maioria de povos que acumularam a riqueza significativa e também a sentem que um grau significativo de contrapeso em suas vidas não tem os trabalhos "glamorous". São do "contratantes welding, auctioneers, fazendeiros do arroz, proprietários de parques do móvel-repouso, controladores do pest, negociantes da moeda e do selo, e pavimentar os contratantes" quem aprenderam simplesmente viver investimento elevado, lifestyles baixos do consumo.

O ponto é, você don’t tem que ter o trabalho o mais emocionante, excitando, elevado do perfil a fim ser bem sucedido ou amar seu trabalho. Que muito a expectativa pode fazer com que você desperdice os anos que sentem descontentados e unfulfilled. E esse desperdício é uma perda para todos—para você e sua família, assim como a companhia que você trabalha para.

A realidade é que você pode encontrar a alegria e a satisfação profundas em saber que seu trabalho é seu amor para sua família feita visível.

Trabalhando para fornecer para aqueles você ama é muito provável o mais elevado, mais nobre, a maioria de motriz que cumprindo você terá sempre. Ele’s um das maneiras que as mais importantes você invest em sua família. Enquanto um estudo sugere, breadwinning pode ser "devoção real ativa, responsável, emocionalmente invested, exijindo, expressive, e medindo." E se’s feito com excellence, ele puder fornecer um legacy maravilhoso do caráter para suas crianças as.well.as o bem estar econômico.

Como nós’ve dissemos antes, no núcleo, o’s não "trabalho" e a "família" que estão em odds.What estão em probabilidades com trabalho e a família é a noção cultural de minha carreira e do foco em todo o material que acompanha o "sucesso" em um mundo materialistic. E ele’s que um coração se ajustou naquelas coisas—melhor que nos princípios do trabalho e da família—esses frequentemente os masquerades como o "desequilíbrio."

Se você sentisse a necessidade se desculpar consistentemente a sua família sobre seu trabalho, você pôde querer perguntar-se: "sou eu que faço realmente nosso trabalho—do trabalho que’s um a parte vital, contribuindo de uma economia física, mental, social, e espiritual robust da família—ou é mim que faço meu trabalho—que focaliza em minha carreira, meu fulfillment pessoal, minha realização independente?" Se’s meu trabalho, você puder querer lhe considerar o impacto’s que tem em seu esforço criar o contrapeso. Se’s nosso trabalho, se certificar sua família sabe.

No núcleo, meu contrapesoda carreira /home e o contrapesodo material /home—à differência do contrapesohome do trabalho—não estão programando edições; eles’re introduções do coração. E até você’re resolvido no coração-ajuste ao nível, nenhuma quantidade de esforço criar o contrapeso está indo suceder inteiramente.

O Desafio Duplo Da Renda

Um outro fator que afeta a maneira que nós sentimos sobre nossos trabalhos é a introdução de ambos os pais que trabalham quando há crianças no repouso. Em muitas maneiras, este transformou-se o ícone do esforço do contrapeso de work/family.

Para muitos pais novos,’s quase unexamined a expectativa: "naturalmente nós’ll ambos trabalhamos. Todos." Para outros ele’s uma edição altamente sensível, tocando em tudo de perturbar statistics sociais, da "crianças trava-chave," e telefone da pilha que parenting, à contribuição social, a opinião religiosa, e as direitas’das mulheres s. Embora as mulheres estiveram no limelight por causa de sua participação crescente no trabalho fora do repouso, este assunto criou também um interesse crescente para muitos homens que se preocupam cada vez mais sobre o bem-estar de suas crianças, especial agora que mães, as.well.as pais, é ido do repouso.

Muitos pais querem ser com suas crianças prées-escolar enquanto fazem exame de suas primeiras etapas e dizem suas primeiras palavras. Alguns don’t querem crianças da idade da escola vir para casa a uma casa vazia. Estes pais estão cientes dos statistics sociais que indicam um aumento significativo no abuso da droga e de álcool, na gravidez teen e no suicide, e de outros problemas severos exacerbated aparentemente pela ausência dos pais no repouso.

Mas sentem também compelidos para trabalhar fora do home a fim fornecer para suas necessidades’econômicas das crianças s—e os pagamentos da casa, os pagamentos do carro, as contas médicas, as despesas da instrução, os diapers, as cintas, e as lições todos do piano adicionam acima. Em conseqüência, os pais sentem rasgados e imbalanced. Tendem a ver o trabalho como "um evil necessário." Quando os permitir de fornecer para suas crianças, devours também o tempo insubstituível da família da qualidade.

Se a edição dois-trabalhando do pai estiver criando o stress para você, você pode estar interessado "em segundo na pesquisa do deslocamento" que girou acima de alguns fatos interessantes.

Em casas casadas, a família tradicional do um-one-breadwinner do passado dwindled agora a somente 21 por cento. Junto com diversos artigos principais, dois livros—duas rendas e quebraram ainda por Linda Kelley, e quebrando o mito de duas rendas por Andy Dappen—sugira que em a maioria de casos, as razões financeiras sozinho não justificam a segunda renda. Em termos simples, a segunda renda necessite geralmente alcançar $30.000 antes que uniforme um dólar é contribuída à renda spendable na família. E após aquele, porque cada três dólares ganhos, somente um dólar é realmente renda spendable.

Estão aqui algumas das razões:

• A segunda renda põe-no em um suporte de imposto mais elevado.

• Você tem que pagar por bens extra e por coisas que—dos serviços você o wouldn’t tem que comprar se você o didn’t tiver o trabalho, como:

  • roupa e ferramentas trabalh-relacionadas

  • cuidado de criança (para famílias com crianças)

  • transporte adicional

  • refeições para fora

  • serviços home (limpeza da casa, cuidado do gramado, reparo home, ajuda do shopping)

  • artigos do shopping da conveniência (jantares da microonda, "reparo rápido empacotado" e alimentos do deli)

  • presentes da culpa (o "mom e o dad querem ambos fossem idos, assim que nós compramo-lo este jogo video novo")

• Você acopla (em uma despesa mais elevada da renda bruta), mesmo que o doesn t da renda’descartável vá acima daquele muito ("olhar—você’re fazer $50.000; I’m que fazem $45.000. Junto, nós’re fazer $95.000! Nós podemos ter recursos para este!")

Em muitos exemplos, a única coisa que a segunda renda realmente "adiciona" à família é o stress tremendo de tentar segurar o repouso e a família necessita com ambos os pais idos do repouso. A tragédia real vem quando um pai que o doesn’t queira trabalhar as extremidades que trabalham acima, e—a linha inferior—lá’s nenhum ganho econômico.

Obviamente, cada circunstância é diferente. Mas saber os fatos e as opções no que diz respeito a uma segunda renda pode ajudar-lhe fazer à decisão essa’direita de s para você. A coisa importante é certificar-se que você’re conectado com seu compasso interno de modo que você don’o jogo justo de t para fora de algum unexamined o certificado social, mas preferivelmente o’re o espaço livre sobre o que são importante para você e porque você trabalha. Ele’s também vital importante assegurar-se de que você e seu esposo v o olho-à-olho em decisões da prioridade do trabalho.

Uma das vantagens do mundo’do trabalho de hoje s é o aumento significativo nas opções. Embora ainda resistente, ele’s mais fácil agora do que ele’s sempre sido fazer exame de rupturas e voltar então na força de trabalho. As companhias estão movendo-se para umas políticas família-mais amigáveis tais como compartilhar do trabalho e trabalho de meio expediente. A tecnologia faz possível para que muitos pais trabalhem de seus repousos.

O Desafio Do Único-Pai

Se você’re a cabeça de uma família do único-pai, você don provavelmente’t tenha o luxo de considerar se ou para não trabalhar. O emprego vantajoso é mais provável uma necessidade econômica. Outra vez, lá’s o temptation ver o trabalho como "um evil necessário."

Mas alguns únicos pais dizem-nos que’s possível girar o fato que você trabalha para sua família em uma fonte da ligação da família—especial se você se comunica regularmente a suas crianças que você as ama, você ama ser com elas, e fornecer para suas necessidades é uma de poucas coisas que você consideraria importante bastante justificar o tempo da despesa ausente delas.

Outra vez, nós’ll examinamos maneiras controlar seus recursos economize e melhorar sua posição financeira assim que você don’t tem que gastar as horas extraordinárias ausentes do repouso. Além, você pôde querer investigar outras opções, tais como o trabalho que compartilha ou que cría de um negócio do em-repouso, que fosse um dos segmentos crescentes os mais rápidos no mercado’de hoje s.

Mas quando você tem que estar ausente, com seu exemplo você pode ensinar a suas crianças o nobility do trabalho e sacrifício para aqueles que você ama. Você pode ensiná-los ser cheerful no meio do desafio. Através de seu trabalho, seus próprios chores em trabalhos do repouso e da parte externa enquanto começam mais velhos, podem aprender a importância de todos os membros da família que trabalham para o bom da família. Você pode mesmo poder envolvê-los em seu trabalho assim que compreendem que o que você o faz e talvez mesmo ajuda- a fazem-no. Em em alguns caso, ele’s distante mais psicològica e emocionalmente saudável para cultivar um sentido da gratitude para se’contribuição de s do que para cair na armadilha de reforçar-se nos sentimentos do powerlessness, do injustice, ou do martyrdom.

Outras razões para trabalhar fora do repouso

Naturalmente, há umas razões para trabalhar fora do repouso além da economia. Alguns são razoavelmente óbvios, como fazer uma contribuição, construir associações significativas e produtivas, encontrar uma tomada para um talent particular, aliviar o sofrimento humano, ou melhorar o mundo. Trabalhar para estas razões pode trazer-lhe a alegria grande, ajuda-lhe criar uma vida rica, equilibrada, nurture o princípio do trabalho em sua família, e liga-o mesmo a família com o esforço compartilhado do trabalho. . . desde que suas prioridades estão desobstruídas e você assegura-se de que você devote o tempo e a energia suficientes 2 aquelas coisas que lhe importam mais. Outra vez, a chave deve conectar a e alinhar com seu próprio sistema interno da orientação.

Outras razões para o funcionamento podem ser mais menos óbvias. Alguns, no fato, são subtle e frequentemente unrecognized. Mas são também vital importantes de compreender. Como o sociologist Arlie Hochschild indica no ligamento do tempo, muitos povos encontram-no simplesmente satisfer-se para estar no trabalho do que no repouso. No repouso enfrentam "discussões não resolvidas e a lavanderia unwashed"; no trabalho encontram a compensação, o recognition, o promotion, "o orderliness de confiança, a harmonia, e o cheer controlado." Frequentemente, sem realizá-lo, os homens e as mulheres são seduzidos em horas desnecessárias da despesa no trabalho simplesmente porque parece se satisfendo no funcionamento curto.

Vendo a "felicidade" nos termos do conforto pessoal imediato melhor que relacionamentos a longo prazo da família e na qualidade de vida, alguns povos podem parecer amar seu trabalho no funcionamento curto—ou ao menos o escape que seu trabalho fornece. Mas este não é o tipo do amor baseado princípio do trabalho que traz a satisfação interna profunda e o contrapeso real da vida. E se nós o esperarmos a, nós’re ir ser decepcionado.

Outra vez, nós’re a parte traseira a validar expectativas. A pergunta é: Nós estamos fazendo as coisas que criarão os resultados que a longo prazo nós queremos realmente?

Deve você trabalhar fora do repouso?

Assim deve você trabalhar fora do repouso? E se assim, quanto? E quando?

Naturalmente, as necessidades econômicas básicas devem ser encontradas com. Mas para ter amar, a família bem sucedida requer também que as necessidades mentais, sociais, e espirituais básicas estão encontradas com. E aquelas necessidades são frequentemente mais grandes em determinadas estações—quando as crianças são muito novas ou os pais são muito velhos, ou lá’em s alguma outra situação challenging no repouso.

Finalmente, lá’s não um "" resposta direita para todos—ou para qualquer um em cada estação da vida. Os povos são diferentes. As situações são diferentes. As estações são diferentes. Esse’s porque nós afirmamos uma vez mais que o "contrapeso real" é do "o ingbalanc." Ele’s o processo de fazer escolhas boas em uma base regular. Ele’s certificando-se de que você’re ver sua vida e suas escolhas nos termos de sua própria inteligência navegacional melhor que com os paradigms sociais populares, e de que você’re fazer baseado em princípios timeless e o que importa realmente mais.

O que quer que sua situação, criando e pondering profundamente sobre uma indicação pessoal da missão é uma maneira poderosa ao sustento conectado. Uma indicação da missão é o padrão de encontro a que você pode pesar alternativas e opções. Ajuda-lhe esclarecer—e recordar—porque você trabalha e porque você faz o que quer que você faz em cada estação de sua vida.