Que se você poderia empregar como o recruta dos SELOS da marinha

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Por que são os SELOS da marinha tal elite corp dos soldados? Poder-se-ia ser que recrutam somente os mais melhores povos assim ele’s mais fácil de criar o guerreiro final?

Aquela seria apenas uma resposta demasiado fácil, direita? No fato ele’s o processo recrutando rigorous da aplicação à graduação que permite que somente o mais melhor se transforme SELOS da marinha.

Que processos especiais se usam “empregar” o mais melhor do mais melhor, como podem eles o fazem assim consistentemente, e que pode você aprender dele?

O treinamento é projetado selecionar para fora do fraco. Pôde soar um darwinian do bocado, mas especial neste jogo, only o fortes sobrevivem.

Se nós aplicássemos um sistema similar tanto como uso das companhias em empregar ao processo do treinamento dos SELOS da marinha, o resultado pôde ser algo como este:

1. Os recrutas novos dos SELOS “seriam vendidos” incredibly convencendo o bronze superior para incorporar o programa e alguns receberiam mesmo um bônus apenas para assinar.

2. Muitos começariam dentro justos porque’re guys agradáveis e alguém no grupo do treinamento “gostam” d. Alguns outros começariam dentro porque’re relacionado a alguém no interno ou a alguém puxaram cordas para elas.

3. Os instrutores encurtariam o treinamento e fá-lo-iam mais fácil porque querem apenas começar seus SELOS novos na ação.

4. Aqueles que cancelaram a barra recentemente abaixada infiltrate os Rank existentes e começariam a influenciar fortes, eventualmente enfraquecendo a equipe inteira.

5. A marinha teria uma confiança over-inflated em sua abilidade da equipe’s do elite de executar as operações que immensely difíceis agora. Fariam exame em objetivos além de sua capacidade conseguir.

O resultado de fim seria um grupo que fosse não mais longo considerado como uma força do elite, que é significativamente mais fácil de bater, enfraquecendo desse modo a segurança de nossa nação. Por que? Porque foram permitidos aos recrutas que devem ter sido tela para fora avançar para razões à excepção de seus talent e abilidade executar, período.

O processo recrutando foi comprometido.

Felizmente o doesn’t acontece demasiado frequentemente, mas eu trabalhei com companhias que protestam quando eu retrocedo para fora de seus candidatos fracos. E protestam fortemente quando eu os informo que seus ‘favoritos especiais’ os custarão eventualmente cara.

Estes tipos de companhias perderam o perspective em o que o jogo empregando é realmente sobre – ganhar no negócio ganhando uma vantagem decidida do talent superior. Infelizmente, succumb a seu próprio ego, sentimentos, e o objectivity perdido…estes cloud o julgamento.

Os gerentes empregando pensam d’re ser “guys agradáveis,” ganhando sobre o mais melhor talent que podem encontrar. Na extremidade, estão ajustando-se acima como a rapina fácil para que seus concorrentes alcancem.

Como você para comparar seu próprio empregar pratica com os aqueles dos SELOS da marinha:

Você está criando verdadeiramente uma força do elite ou você está trabalhando com um grupo do pano-Tag dos desajustes?

Sua equipe opera-se como uma unidade, na sincronização com diretrizes orientadoras de sua corrente de comando, ou cada um executam sua “própria coisa?”

Você seleciona rotineiramente para fora ou tela dentro?

É-lhe o espaço livre process recrutar porque você o faz, ou é-o ele-SEGUINTE-MELHOR-COISA a um gamble todas as vezes?

Baseado em o que você’o ve lê aqui, que pode você aprender dos SELOS da marinha para seus próprios processos’empregando da companhia s? Mais importante, como é você que planeia melhorar?

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