Guidelines para empregar um contratante independente

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Todos os tipos de contratantes do independent do uso das indústrias. Este tipo de relacionamento de funcionamento é mutuamente benéfico, permitindo que as companhias paguem pelo trabalho somente porque o necessitam e deixando os trabalhadores especializados ajustados acima como dos negócios eles mesmos. Você encontrá-los-á envolvidos com o edifício de uma casa, terminando uma análise para uma companhia da fortuna 500, ou trabalhando projetos especiais para o governo.

Nenhuma matéria a indústria ou o papel do contratante, lá é os guidelines específicos a usar-se durante o processo empregando que são importantes de compreender. Se você empregar um contratante independente e o terminar acima de os tratar como um empregado, você é provável terminar acima com uma responsabilidade de imposto grande que poderia ser devastating à saúde de seu negócio.

Pela definição, um contratante independente é uma pessoa ou o negócio que executa serviços para uma outra pessoa ou negócio sob um expresso ou acordo implicado, e que não é sujeito ao outro’controle de s, ou direito para controlar, a maneira e os meios de executar os serviços. Isto significa que quando você tiver a direita dirigir ou controlar os resultados do trabalho executado, o contratante tem a direita escolher os meios e os métodos para alcançar os resultados desejados.

Outros elementos que são considerados ao diferenciar um contratante independente de um empregado incluem:

• se o trabalhador continuava um negócio independente ou se trabalharam regularmente no negócio empregando’do general da companhia s.
• se anunciaram ou geralmente ofereceram seus serviços a outra.
• se ou não eles usou um nome de negócio em tratar da companhia empregando.
• se se alistaram em diretórios de negócio (por exemplo, telefone, comunidade, em linha)
• se mantiveram seus próprios escritórios.
• se obtiveram as licenças necessárias para seu tipo de trabalho.
• se forneceram seu próprio ferramentas ou equipamento;

Um outro fator é o relacionamento entre a companhia e o contratante. Um contratante independente termina um espaço ou um trabalho concordado dentro de um período de tempo estipulado, visto que um empregado trabalha continuamente para um comprimento de tempo unspecified.

Geralmente falando, um contratante independente tem a oportunidade de fazer um lucro assim como o risco de fazer exame de uma perda, quando um empregado geralmente não tiver esse oportunidade nem risco. Um empregado é geralmente pago em um momento ou em uma base do piece-work ou do commission, visto que um contratante independente é pagado uma quantidade ou uma taxa agreed-upon por um trabalho específico.

A linha inferior é que um contratante independente contra o empregado vem para baixo à evidência do controle e da independência. Ou seja o controle behavioral, o controle financeiro, e o tipo do relacionamento são todos os fatores. O comportamento relaciona-se lhe que tem para a direita para dirigir ou controlar a maneira em que o contratante está trabalhando, que poderia ser através do treinamento, do sentido, etc.. Financeiro seja se você tem a direita dirigir ou controlar alguns dos aspectos do trabalho’do contratante s de um ponto de vista financeiro tal como o método do pagamento, despesas de negócio un-reembolsadas, etc.. Então, o tipo do relacionamento é a percepção do relacionamento do negócio.

Se houver qualquer pergunta em sua mente aproximadamente se um trabalho fazendo individual para você é um contratante ou um empregado, consulte seus imposto e conselheiros legais. Apesar de tudo, protegendo seu negócio quando o crescer for um foco preliminar e compreendendo as réguas da estrada antes de o tempo, você faz apenas aquele.