Quando nada parece trabalhar, é hora de ir legal

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Às vezes as coisas simplesmente não trabalham para fora. Você fêz tudo que você pode resolver um problema do workplace como um empregado, o colega de trabalho, ou a saliência. Como um empregado, você tentou repetidamente explicar, abre acima das canaletas de uma comunicação, desculpa-se pelos erros percebidos, esclarece o que sua saliência quer, ou melhora de outra maneira relacionamentos. Como um colega de trabalho, você tentou encontrar-se com mais do que incompletamente um outro empregado, mas ainda ou disrupts seu trabalho e gritam em você. Como uma saliência, você tentou ser extremamente diplomatic dizendo ao empregado o que ou trataram injustamente e o que você espera, e você tentou compreender em escutar problemas, mas as desculpas continuam. Assim, nada parece trabalhar, não importa como muitos definição do conflito ou estratégias resolver de problema você tentam e você está enfrentando um workplace que possa ser considerado um ambiente ou hostil funcionamento esse beiras no harassment. Assim que então?

Infelizmente, há as épocas em que você não pode trabalhar para fora dos problemas com os métodos non-legais. Idealmente, faça primeiramente tudo que você pode alcançar uma solução amicable, fazendo exame no cliente de seus interesses e daqueles do outro partido na situação atual. Mas após falhas repetidas, se você pensar a situação é impossível e sente que é hora de dar acima, pode ser hora de ir legal—e esse os meios que começam estratégicos e resistentes. Como dizem, "escolha suas batalhas" assim que você não termina acima de lutar demasiado, particularmente em duramente às situações da vitória. Mas uma vez que você se decide acoplar em uma batalha, faça assim que PARA GANHAR—usando a mais melhor estratégia que você pode, se você vai ele sozinho, gira para uma união ou um representante de associação comercial, ou emprega um advogado.

Aquele é o que aconteceu a uma mulher que me escreveu que—eu chamarei seu Doreen. Trabalhou para uma agência de governo e começou promovida a um outro escritório, onde sua saliência Teresa faltasse um receptionist e sob muitos da pressão. Doreen ofereceu à ajuda com essa posição as.well.as seu próprio trabalho, e Teresa era muito appreciative. Assim os primeiros meses eram muito bem.

Mas logo os problemas começaram a montar. Teresa começaria fora do telefone com um cliente ou nivelaria seus marido e crianças e bateria irritadamente o telefone para baixo. Frowned freqüentemente em todos, moldando um pall do gloom sobre o escritório. Era também excedente crítica quando Doreen teve que fazer exame da licença doente de uma semana para uma operação. Então as tensões montaram mesmo mais quando Teresa empregou um amigo pessoal long-time, Judy, para ser o receptionist. Judy estava frequentemente ausente de sua mesa e feito pessoal convida o tempo do trabalho, contudo Teresa olhou a outra maneira fora do friendship. Assim um dia, Doreen escreveu a Teresa uma letra sobre como o escritório poderia melhorar o uso Judy começar mais trabalho dela, including a ajuda dela, assim que poderia melhorar faz seu próprio trabalho.

A letra era como a iluminação de um fósforo a kindling para começar um fogo. Tanto quanto Doreen viu a letra como um gesto diplomatic, Teresa viu-o como um desafio a sua autoridade e foi-o gritar—balístico em Doreen, e após aquele, fazendo a seu trabalho "um inferno vivendo," continuamente criticando a, gritando nela, verificando acima nela, e dando seu trabalho extra do grunhido. Assim que deve Doreen fazer?

Que Deve Doreen Fazer?

Estão aqui algumas possibilidades. No lugar de Doreen, que você faria e porque? Que você pensa dos resultados destas opções diferentes seria?

• Emita uma letra mais detalhada a Theresa para explicar mais mais a situação e para sugerir algumas alternativas que puderam melhorar relacionamentos e produtividade no escritório.

• Desculpe-se outra vez e mostre-se mesmo mais humility, para indicar de como verdadeiramente pesaroso você é e quanto você quer trabalhar coisas para fora.

• O trabalho justo mais duro, uniforme se não for justo, desde eventualmente seus trabalho duro e silêncio pagará fora, especial se Teresa tem que atear fogo a seu amigo da infância e necessita alguma outra pessoa que pode fazer o trabalho.

• Reconheça que esta situação não pode ser resolvida fàcilmente, e começo que documenta todas as maneiras em que Teresa mistreated o e Doreen messed acima, assim que você pode usar este se você tiver que ir legal.

• Encontre um outro colega que você sente perto de, assim que você pode compartilhar de seus interesses e sentir mais sustentação para saber alguma outra pessoa sente a mesma maneira.

• Outro?

Minhas primeiras sugestões a ela deviam tentar uma mistura da compreensão e do diplomacy. Sua saliência tinha mudado talvez por causa das pressões ou fora do trabalho, fazendo a mais difícil de trabalhar com. A escolha de Teresa de empregar seu amigo da infância tinha dado contra-explosão talvez, pondo a em um ligamento dobro da lealdade do sentimento ao amigo, mas encontrar seu amigo não fazia um trabalho bom. Assim era relutante disciplinar seu amigo como um empregado regular, feltro culpado sobre este, e fazia exame d para fora em Doreen.

Assim, eu sugeri que assorted "nos deixe o trabalhar para fora" das estratégias, tais como ter uma discussão heart-to-heart com sua saliência, durante que Doreen pôde tentar falar sobre o que aconteceu em uma maneira conciliatory neutra trabalhar para fora coisas. Se fosse duro ajustar acima verbal uma reunião, talvez Doreen poderia escrever uma letra breve sobre como esperou trabalhar para fora coisas e indicar como e Teresa tinham tido uma vez um relacionamento muito bom.

Talvez poderia desculpar-se se tivesse dito algumas coisas que lamentou ou se houvesse uns sentimentos duros lingering sobre o encontro precedente. A discussão pôde também ajudar esclarecer responsabilidades e expectativas do trabalho. Talvez Doreen poderia falar ao receptionist que tinha sido amigo da infância de Teresa a trabalhar para fora de uma distribuição mais justa do trabalho para fazer exame de alguma pressão fora de sua saliência. Ou talvez Doreen pôde encontrar um colega de trabalho que tivesse um relacionamento bom com sua e sua saliência a agir como um go-between. Então, demasiado, pôde dar prioridade a quanto quis permanecer lá e trabalhar para fora coisas contra encontrar um outro trabalho. No short, havia todas as sortes das rotas que Doreen pôde tentar conseguir uma definição.

Entretanto, enquanto girou para fora, embora Doreen tentou todas estas aproximações, nada pareceu trabalhar. Sua saliência não quis falar sobre o problema; o receptionist não estava interessado em trabalhar mais duramente; e sua saliência manteve-se gritar e insultá-la, culminando em um blow-up grande quando Teresa retornado de um desengate para visitar uma de suas crianças que tinha problemas pessoais. Teresa voltou ao escritório forçou para fora e começou um tirade de encontro a Doreen, em que o ponto Doreen deu acima, contatou seu representante de união que a recomendou que teve um argumento de encontro a sua saliência para o harassment e permitir um ambiente hostil do trabalho continuar. Assim arquivou uma queixa de encontro a sua saliência para estas causas da ação e virou a matéria para sua união para o punho como um caso legal.

Infelizmente, às vezes você tem que fazer exame de alguma ação legal ou oficial quando nada trabalha mais. Se assim, é uma idéia boa começar preparar-se para esta alternativa uma vez que você pensa que as coisas puderam ser duras de resolver, como quando seus esforços encontrar uma definição amicable rebuffed continuamente. Além de falar a um representante do advogado ou de união em algum ponto se o problema continuar, uma chave a esta preparação deve documentar o que aconteceu em uma maneira organizada, como manter um chronology dated diário, em que você descreve cada incident em detalhe. Isto ajudar-lhe-á em apresentar a situação a um conselheiro legal e a toda a ação legal você pode querer fazer exame para baixo da estrada. Entrementes, remanesce fresco você mesmo para reduzir todas as terras para um contra-ataque legal. (apesar de tudo, seu adversário pôde manter um jornal demasiado.)

No chronology, inclua os nomes de todas as testemunhas a estes eventos e contate números para a continuação fácil. Todo o advogado ou representante da queixa perguntar-lhe-ão que para tal chronology, e se você tem já um preparado, este ajudará a seu caso. Ao mesmo tempo, o aço você mesmo você é preparado assim psicològica para fazer a batalha, se você remanesce no trabalho e o luta para fora lá ou você deixa e procura mais tarde a compensação para os danos. Além, se isto se aplicar em sua situação, procure os povos que foram afetados similarmente, desde que são testemunhas ou possivelmente vítimas potenciais em um terno da ação do múltiplo-multiple-plaintiff ou de classe.

Ainda, nivele se você se decidir ir legal, ele é o mais melhor não ameaçar nenhuma ação legal quando você for ainda preparando e de recolhimento a evidência, desde que as posições se endurecerão geralmente e a raiva aumentará, fazendo a mais dura trabalhar para fora coisas. Mas uma vez que você está pronto para ir a rota legal, jogue seus cartões legais para ganhar.

No short, a primeira etapa deve ser trabalhar para fora coisas. Mas se seus esforços falharem repetidamente, considere ir legal, e se assim, luta ganhar preparando-se com os originais e ganhando a atitude que você necessita para a vitória.

Conclusão

• Como na guerra, assim no workplace. Faça tudo que você pode permanecer fora da batalha; mas uma vez que você entra n, luta a ganhar.

• Antes que você entre em uma batalha legal, comece preparado ambos legalmente andpsychologically—com originais e um positivo "eu estou indo ganhar" a atitude.

• Como no poker, mantenha suas plantas para ir legal a yourself até que você esteja pronto para agir; mostre então seus cartões.