As seis leis do honesty absoluto

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Este artigo fala sobre as 6 leis do honesty absoluto.

Lei Absoluta Do Honesty # 1: Diga a verdade

Sua abilidade conduz a outra depende seu de confiar você. Consistentemente dizendo à verdade o não somente para ganhar que a confiança mas cría também uma obrigação psicológica que compila outra para fazer o mesmo para você. O downside, naturalmente, é aquele que diz a verdade pode ser inconvenient, embarrassing, e doloroso. Porque nós exploramos esta régua fundamental, nós mostramos-lhe como evitar os pitfalls e as dificuldades de construir uma cultura incorporada onde dizer a verdade seja sacrosanct.

Lei Absoluta Do Honesty # 2: Tackle o problema

Aprender confrontar edições resistentes em uma maneira saudável e direta pode permitir povos de resolver rapidamente diferenças de opinião ao manter seus dignidade e respeito mútuo. Abiding por esta lei inclui o confrontation constructive praticando, uma técnica para resolver diferenças que emfatiza resolver problemas e fazer decisões focalizando no mais melhor resultado possível para a organização ao evitar os danos aos relacionamentos daqueles envolveu.

Lei Absoluta Do Honesty # 3: Discorde e cometa

Nós temos tudo sido às reuniões onde todos pareceu concordar a uma decisão mas então, uma vez que a reunião sobre, começado imediatamente a criticar; lobbying para suas próprias posições; ou, mais mau de tudo, sabotaging a planta de ação da reunião. A lei de discorda e comete requer todos na organização concordar expressar suas opiniões abertamente e claramente uniformes se aquelas opiniões forem de encontro à grão do grupo; entretanto, uma vez que todos alcançou o consenso em uma decisão ou em um curso de ação particular, todos esperam-se cometer sua sustentação wholehearted à decisão. A exceção a esta lei é quando o grupo ou sua gerência fizeram uma decisão que seja moral, éticamente, ou legalmente errada.

Lei Absoluta Do Honesty # 4: Dê boas-vindas à verdade

Responder ao criticism defensiva e atacar quando nós sentimos atacados são tais comportamentos instintivos que é daunting superar. Uma cultura do honesty depende de poder criticar e aceitar o criticism em uma maneira aberta, saudável, e nondestructive. Extrair em ferramentas específicas e por técnicas, os povos podem aprender como evitar de reagir defensiva e chicotear para fora quando criticados, as.well.as como oferecer o criticism usando uma aproximação respectful e útil.

Lei Absoluta Do Honesty # 5: Recompense o mensageiro

Recompensar o mensageiro para a notícia má entregando ou opiniões contrárias não é a norma em a maioria de companhias. Frequentemente, aquelas de que fale acima, discorde com o quo do status, se queixe sobre uma decisão, ou o objeto ao soundness ético de uma decisão transformam-se as vítimas de subtle, e de às vezes não-assim-not-so-subtle, formulários do retribution. Nada matará o espírito de uma comunicação aberta e do debate honesto em uma organização mais rapidamente do que o retribution. Recorde, ele era o medo do retribution que manteve as populações da cidade de dizer o emperor que era despido porque desfilou através da cidade. Se os gerentes punirem povos para expressar suas opiniões, aquelas opiniões irã0 simplesmente subterrâneas, reaparecendo como gracejos cínicos do E-mail e conversações hushed no lunchroom. Para esta razão, os gerentes devem vigilantly guardar de encontro a esta prática. Complicar sua tarefa, entretanto, é o fato que mesmo quando o retribution real não está atual, a percepção que existe pode produzir o mesmo efeito. Incorporar esta régua em sua companhia, então, significa identificar e eliminar não somente práticas do retribution, mas também todas as percepções que existe.

Lei Absoluta Do Honesty # 6: Construa uma plataforma da integridade

Uma cultura do honesty e da integridade deve ser baseada em uma fundação do honesty e da prática ética. Os dois vão em conjunto. Se você quiser povos falar acima quando wrongdoing ocorre, ajuda esclarecer o que qualificam enquanto wrongdoing e o que povos devem fazer quando ocorre. Essa expectativa fornece uma plataforma da integridade em cima de que a pessoa pode agir. Sem ele, expressar opiniões sobre o que é errado pode ser risky certamente.