Povos controlando ou atividades

Share

|

De minhas experiência e observações pessoais eu sugiro que você não pode controlar povos que—você controla suas atividades e com esse process lhe ajude se transformar contribuinte eficazes a se encontrar com os objetivos de organização. O pessoa controlando implica algum nível de comando e o controle—faz o que eu o digo para fazer, a maneira que eu a quero feita, e dentro do tempo que eu penso deve ser feita. Naturalmente há muitos níveis de comando e de controle, mas seu uso deve ser limitado às crises que requerem fazer uma decisão sem a oportunidade para a entrada procurando de outra. No contraste, controlar atividades significa que os gerentes olham resultados e como foram conseguidos. Balançam a liberdade e controlam-na à extensão requerida. Fornecem oportunidades para a ação independente dentro dos limites apropriados.

Que nós significamos controlando atividades? Cada organização cumpre sua missão realizando os objetivos well-defined dirigidos para objetivos do específico da reunião. Aqueles objetivos eventualmente são quebrados para baixo em várias atividades e atribuídos aos indivíduos que possuem o competence necessário para os terminar. A conclusão daquelas atividades envolve as expectativas que são definidas geralmente como resultados ou resultados. O foco deve estar nos resultados conseguidos de acoplar em atividades específicas esse mais adicional as finalidades da organização. Nós queremos também fornecer nossos empregados uma oportunidade de contribuir seu conhecimento, sua creatividade, e suas habilidades para a terminação daquelas atividades. Isso é porque nós os trouxemos na organização.

Como um exemplo, o microfone foi dado a responsabilidade para desenvolver uma porção de uma planta de negócio para um programa novo. O microfone tem todas as qualificações requeridas. Os objetivos são definidos claramente e um timeline da conclusão foi estabelecido. O gerente do microfone diz-lhe como a faça seu trabalho? Definitivamente não. Revê os objetivos do trabalho assim que o microfone compreende ambas as exigências e alguma circunstância especial? Definitivamente sim. Verifica somente seu progresso em intervalos apropriados?

Se o microfone necessitar ser dito como a faça seu trabalho então evidente ele não possuir a instrução necessária, experimente, ou habilidades. Entretanto, o microfone não necessita possuir todas as qualificações. Mantenha na mente que quer raramente uma pessoa ou o grupo possui toda a instrução, conhecimento, e habilidades para executar alguma atividade. Há geralmente as aberturas que devem ser acomodadas. Se o microfone for moderada proficiente, tem uma oportunidade para ganhar a experiência se seu gerente fizer exame da oportunidade de ensinar, treinar, e fornecer o sentido para a conclusão bem sucedida da atividade. Não há nenhuma necessidade para o microfone reinvent a roda, assim que input de seu gerente deve esperar-se e ser dado boas-vindas. o microfone e seu gerente que concorda com os objetivos e outras exigências são absolutamente essenciais; ambos devem jogar fora da mesma folha de música.

O gerente do microfone deve também verificar seu progresso: isto pode ser formal ou informal. Depende da confiança e do nível da confiança entre o microfone e o seu gerente. Como o gerente do microfone responde a seu trabalho depende de que fatores determinam o sucesso desta atividade específica, o conhecimento de como o trabalho do microfone integra com outras atividades, e a alguma compreensão dos princípios que estão sendo aplicados por Microfone. Assim, se o microfone for moderada competente, tiver um desejo aprender, demonstrar o entusiasmo para o desafio, e compreende inteiramente as exigências associadas com a atividade, seu gerente tem uma oportunidade de fornecer uma oportunidade de crescimento de carreira. Mas, necessita trabalhar com microfone, e talvez no futuro onde pode ser apropriado para ela verificar somente periòdicamente em seu progresso.

Pelo pessoa focalizando em atividades controlando melhor que controlando nós dirigimos a atenção a o que faz exame para conseguir um objetivo particular. Nós aceitamos povos enquanto são com o todo seus idiosyncrasies e foco em desenvolver seus talents fornecendo o sentido e permitindo que expandam seus competencies