Estímulo COBRA Subvenção Leaves Empregadores Seeing Double

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Empregadores Massachusetts aparentemente vai ser obrigado a continuar a financiar o Plano de Segurança de Medicina do Estado para os trabalhadores desempregados ao mesmo tempo, pagar um subsídio reembolsável 65 por cento para os benefícios COBRA incluídas no projeto de estímulo econômico, assinado pelo presidente Obama terça-feira. AIM apurou que, apesar dos esforços exaustivos por funcionários Massachusetts para integrar os dois programas, os empregadores acabam por financiar dois programas destinados a proporcionar benefícios de seguro de saúde para as pessoas que perdem seus empregos.

A sobreposição dos programas estaduais e federais do seguro de saúde é apenas um de uma série de questões complexas para os empregadores emergentes da medida de estímulo 789 bilião dólares. Outros problemas incluem a extensão das prestações de desemprego, a expansão do programa Trade Adjustment Assistance, e novas regras de remuneração de executivos e de vistos H1-B para as empresas envolvidas na federal Troubled Asset Relief Program (TARP).

O Massachusetts Medical Plano de Segurança está em vigor há 18 anos. Empregadores financiar o plano através de uma sobretaxa de 16,80 dólares por funcionário por ano em seus pagamentos de seguro desemprego. O plano paga 80 por cento da COBRA, em alguns casos e paga o custo total do seguro nos outros e é mais generoso para as pessoas de até 400 por cento do nível de pobreza federal que o novo programa de subsídio federal. A assistência do Estado termina quando a elegibilidade para o seguro de desemprego termina.

O programa federal, contudo, auxilia as pessoas com renda de até $ 125.000 para um indivíduo e $ 250,000 para uma família. Assistência atravessa o período de COBRA ou até que o trabalhador se torna elegível para uma outra planta do grupo. Aqui estão os detalhes:

Subvenção - trabalhadores elegíveis irão receber um subsídio de 65 por cento em relação ao prémio da cobertura de cuidados de saúde por até nove meses. O subsídio é pago tanto pelo empregador. O Departamento do Tesouro vai administrar o subsídio, permitindo aos empregadores com um crédito contra a sua responsabilidade pelos impostos de emprego. O subsídio iria encerrar a oferta de qualquer novo empregador-patrocinada cobertura de cuidados de saúde ou a elegibilidade de Medicare.

Empregado Elegibilidade - Indivíduos que tenham sido involuntariamente encerrado entre 1 de setembro de 2008 e 31 de dezembro de 2009, com renda anual inferior a US $ 125.000 (simples) ou US $ 250.000 (casais) são elegíveis para a assistência para o prémio COBRA, juntamente com sua família. Indivíduos qualificados, que inicialmente declínio cobertura COBRA, seria dado um adicional de 60 dias após receber aviso do período de eleições especiais para optar por receber o subsídio. O período eleitoral começa na data da promulgação da lei de estímulo.

Matrícula Especial - A lei permite que os planos de saúde do grupo para fornecer um direito de inscrição especial para permitir que os indivíduos elegíveis para eleger uma cobertura diferente no âmbito do plano em eleger COBRA cobertura de continuação.

Aviso Requisitos - avisos COBRA deve incluir informações sobre a disponibilidade da assistência para o prémio. Modelos de anúncios de o Departamento do Trabalho são devidos 30 dias após a promulgação. Data Efetiva - Estas disposições são eficazes para os prémios do primeiro mês seguinte à data da sua promulgação.

Funcionários do Estado passou a maior parte desta semana em busca de maneiras de usar o programa do governo federal para ajudar buffer demanda por dinheiro do Massachusetts Medical Security Trust Fund. Uma idéia seria para o Estado a pagar os 35 por cento a contribuição do trabalhador para as políticas de seguro de saúde obtidas ao abrigo do COBRA. A solvência do Conselho de Segurança de Medicina do Fundo Fiduciário é importante para os empregadores, desde avaliações aumentaria se o fundo ficou sem dinheiro.

AIM Presidente e Chief Executive Officer Richard C. Senhor elogiou Suzanne M. Bump, Secretário do Trabalho e Desenvolvimento da Força, para tentar ter a língua incluídas no projeto de estímulo que teria coordenado a subvenção COBRA federal com o estado de Medicina Plano de Segurança. A língua não aparece na versão final da medida.

"A comunidade empregador aprecia os esforços do Secretário Bump e sua equipe para fazer a Cobra trabalho subsídio disposição o melhor possível para as entidades patronais de Massachusetts ", disse Senhor disse.

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