Questões jurídicas em Outsourcing para a Índia
Com a ascensão de terceirização e com mais e mais organizações globais de outsourcing de processos de negócios e serviços de TI para a Índia, tem havido uma série de questões jurídicas em outsourcing. Empresas de outsourcing para a Índia tem de enfrentar algumas questões jurídicas complexas com a terceirização. Se a sua organização é a terceirização para a Índia, você precisa se certificar que sua organização está consciente da proteção à propriedade intelectual e com a privacidade ea protecção dos dados na Índia. Antes de outsourcing para a Índia, também assegurar que a sua organização sabe sobre a conformidade com as leis indianas, execução contratual / direitos legais na Índia e procedimentos de resolução de litígios. Um escritório de advocacia competente e experiente indiano pode ajudar a resolver, atenuar ou eliminar esses problemas. Subseqüentes são as diversas questões jurídicas envolvidas na terceirização, que pode ser atenuado com a ajuda de um escritório de advocacia conhecedor indiano: 1. Alterações na legislação indiana Leis da Índia estão sempre passando por alterações, de acordo com as necessidades de mudança dos tempos e em harmonia com as leis e práticas internacionais. Índia ratificou a Organização Mundial do Comércio (OMC), que entrou em vigor em 1 de janeiro de 1995 e tornou-se também uma parte no Acordo sobre os Aspectos dos Direitos de Propriedade Intelectual. Nos últimos anos, a Índia tem efectuado várias alterações legislativas em direitos autorais, marcas, desenhos, patentes e outras questões, além de promulgar nova legislação sobre a bio-diversidade e indicações geográficas. Essas medidas reduziram drasticamente reformado as leis indianas sobre Propriedade Intelectual. 2. Leis de Administração de Contratos Internacionais: Quando um contrato legal tem que ser feita entre os dois países, o regime legal de qualquer país só se torna insuficiente para lidar com a situação. Terceirização traz dois sistemas jurídicos para a foto e este é o lugar onde o direito internacional privado vem no lugar. Antes de assinar um contrato legal com o seu fornecedor de outsourcing, certifique-se de decidir sobre qual a lei que rege o contrato legal. Tendo um escritório de advocacia por você do lado indiano irá garantir que a "Lei apropriada de contrato" é aplicado, antes de um contrato legal é assinado. 3. Justiça indiana defender escolha da lei Quando você terceirizar para a Índia, você pode escolher a lei que rege os aspectos legais do contrato. Você também pode decidir qual o tribunal que o comportamento da jurisdição. As seções 13, 15 e 44A do Código de Processo Civil indiano e da Secção 41 da Evidence lei indiana, regem o valor probatório e à execução de sentenças estrangeiras feitas na Índia. 4. Conformidade com as leis estatutárias: Às vezes, quando o fornecedor não é compatível com as leis estatutárias, você tem chance de ser responsabilizado por violações de leis ou regulamentos realizadas por estes prestadores. Aumentar o escrutínio público tem assegurado que os clientes são moralmente, se não legalmente, responsável por suas ações de fornecedor com relação aos danos ambientais, condições de trabalho, etc Portanto, uma equipe jurídica pode fazer uma verificação de antecedentes para assegurar que não há violação do estabelecido leis e em caso de inadimplência que pode ajudar em agir sobre a ação contra o provedor. 5. Solução de ControvérsiasResolução de litígios é outra questão jurídica com a terceirização como ambas as partes estão em países diferentes. Há também a questão jurídica de onde o caso será arquivado, conforme o caso tem que ser travada no país onde o caso é arquivado. Esses dois países também têm dois sistemas jurídicos diferentes. Assim, uma equipe legal, ao fazer um contrato de acordo com o seu provedor de terceirização, vai garantir que o sistema de resolução de litígios é especificamente mencionado como esclarecer os aspectos legais da terceirização e lidar com o problema de resolução de litígios pode evitar problemas futuros. 6. FiscalidadeA terceirização é freqüentemente influenciada por várias questões internacionais e locais. A política fiscal da Índia também tem um grande efeito sobre a decisão de terceirização offshore. Antes da terceirização, você precisa saber sobre as implicações fiscais que você tem que lidar com eles. A equipe jurídica pode parecer bem você sobre assuntos como este é um importante aspecto legal de tratar, porque diferentes países têm leis tributárias diferentes. Requisitos adicionais de uma eficiente equipe jurídica: Contratos de terceirização são únicas e precisam de cuidado contratação em que uma equipe experiente e jurídicas podem ser de grande ajuda:
Resumo e Conclusão O objetivo deste artigo é para alertá-lo sobre os riscos e perigos envolvidos na análise e avaliação de fornecedores de serviços do partido, particularmente do ponto de vista de segurança e como pode uma equipe eficiente legal ajudá-lo a dirigir claramente com estas questões. Essa equipe deverá desenvolver uma análise satisfatória e organização de serviços e, conseqüentemente, chegar a uma decisão que se justifica através da consideração de todos os fatores, e não a negligência de um pouco desagradável. Esperamos que este artigo fornece informações inteligentes para segurança jurídica e terceirizar suas necessidades de negócios, para qualquer dúvida ou ajuda, entre em contato conosco support@prodigylegal.com ou visite-nos em www.prodigylegal.com Para obter mais informações. um artigo submetido por Naiju Mathew
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