Razões não ajustar objetivos

1. Nenhum pensar para diante é requerido.

2. Você será sempre bem sucedido—nenhum accountability, nenhuns desapontamentos.

3. Sua semana está já cheia. Talvez você ajustará objetivos semana seguinte.

4. Você tem alcançado já seu destino. A vida tem pouco mais a oferecer.

5. Dá-lhe uma razão boa manter-se comprar bilhetes do lottery.

6. Você pode pendurar para fora com outros indecisos aimless. Os povos like-minded amam a companhia.

7. Os 95% dos americanos nortes que não ajustam objetivos não pode ser errados. Podem ser mediocre ou muito médios, mas nao errados.

8. Você viveria rather por objetivos do pessoa. É mais fácil se os ajustarem.

9. Nenhuns objetivos = nenhuma falha.

10. As listas do tumulto trabalham a multa justa para mim.

Agora, naturalmente eu estou sendo silly, mas estas razões não ajustar objetivos são mais scarier do que você pensa. Eu espero certamente que você não destaque alguns deles. Infelizmente, muitos povos compram neste mentality.

Os objetivos oferecem um anfitrião dos benefícios e esse que me imprime é mais que os objetivos fornecem um destino. Como você sabe aonde você está indo na vida se você não tiver um destino? A maioria de nós gastam mais tempo que planeia nosso fim de semana, feriado, ou partido do que nós fazemos nossas próprias vidas. Nós não planeamos falhar, nós não planeamos. Você provavelmente ouviu ou leu estas idéias muitas vezes antes. Isso é porque são verdadeira. Uma vez outra vez o trajeto de menos resistência e da dor do pesar prevalece.

Eu visitei recentemente meu irmão em Toronto e eu observei que uma propaganda no elevador do edifício de apartamento que eu sou certo você apreciará. O anúncio foi afixado por uma companhia de serviços financeiros e na cópia bold(realce) fêz a pergunta, "onde você estará em cinco anos?" Ofereceu então quatro escolhas: (a) Dirigindo um carro novo? (b) Em umas férias? (c) Em um repouso novo? (d) Neste elevador? Eu rachei acima. Não somente o anúncio estava divertindo, ele entregou uma mensagem poderosa. Infelizmente, dado que somente 5% de nós escreveram os objetivos, financeiros ou de outra maneira, eu sou certo que "d" é a resposta em a maioria de casos.

Como Ajustar Objetivos ESPERTOS

Com um olho ao simplicity, eu ofereço a aproximação ESPERTA a desenvolver seus objetivos. Não deixe o simplicity aparente da teoria ESPERTA impedir que você a use. Trabalha. Pergunte apenas a seu mentor ou qualquer um você sabe quem está experimentando o sucesso. Pela maneira, se você não tiver um mentor, comece um.

A Aproximação ESPERTA:

• Specific (datas, números, épocas, etc..)

• Measurable (resultado de fim)

• Um ttainable (a mim)

• Relevant (a mim)

• Trackable (progresso do objetivo)

Todos os cinco critérios devem estar no lugar a fim conseguir seu objetivo. Não seja overzealous. Seja os objetivos realísticos e ajustados que são relevantes a seu ambiente e a seu futuro. Não seja guiado nem não são influenciados pelos objetivos dos povos tais como a família, os amigos, os gerentes, ou os colegas de trabalho. A aproximação ESPERTA ao objetivo-ajuste fornece uma maneira articular o que você necessita realizar e onde você está indo.

O seguinte exemplo ilustra o simplicity de um objetivo ESPERTO: Eu conservarei $500 dezembro por 20, começando junho 1. Este objetivo satisf aos critérios ESPERTOS, incluindo quando começa. Anote-me que eu não indiquei, "querem algum dinheiro extra para o christmas." Eu indiquei um objetivo muito específico, um objetivo ESPERTO. Agora eu tenho um destino. Minha etapa seguinte é ajustar objetivos a curto prazo para assegurar-me alcança meu destino de $500 dezembro por 20.

Objetivo-ajustar-se é o mais eficaz quando os objetivos podem ser realizados dentro de um período de tempo razoável. Muitos povos assocíam objetivos com uma janela grande do tempo, cinco a dez anos no futuro, mas os objetivos não são reserved para o prazo que pensa somente. Os objetivos a longo prazo são conseguidos somente pelo ajuste diário, pelo semanário, ou por objetivos a curto prazo mensais. Poucos povos apreciam que os objetivos podem se transformar um exercício diário. Que é meu objetivo para hoje? Você deve pensar de objetivos diários ou semanais como as pedras pisar que conduzem eventualmente a seus objetivos longer-term. Talvez dito nobre de Charles melhor, "você deve ter os objetivos de longo alcance para mantê-lo de ser frustrado por falhas short-range." O sentimento da realização está recompensando altamente. Este sentimento abastece seu motivation para remanescer focalizado em seus objetivos a curto prazo, a caminho a seus objetivos a longo prazo finais. Sem objetivos, nós experimentamos periòdicamente o sucesso acidental. É chamado uma solha. Considere uma equipe dos esportes do profissional. Uma equipe do hockey não ganha o copo de Stanley ganhando um ou dois jogos. A vitória stems de uma série das vitórias durante a estação e post-season, um jogo de cada vez.

Benefícios valiosos de ajustar objetivos

Há diversos benefícios importantes do objetivo-ajuste. O processo:

• ajusta um destino, diário ou de outra maneira

• esclarece a finalidade

• motivates o à ação

• entrega um sentido da realização

• fornece uma marca de nível do sucesso

• valida que você é bem sucedido

• constrói o self-esteem

• fornece um compromisso desobstruído

O processo ESPERTO estimula um compromisso desobstruído de você para conseguir seus objetivos pessoais e profissionais. O compromisso molda de lado barreiras self-imposed tais como o procrastination, o vírus que eu falei de mais cedo.

Bem, a maioria de povos sentem mais seguros em um plano do twin-engine. Figuram se um motor parar, você têm outro para mantê-lo acima. Mas considere isto. Faz exame da habilidade muito mais piloto para manter um vôo do avião do twin-engine com um motor para fora. É terrìvel desequilibrado. É especial resistente no tempo mau. Mais mau, se você tiver que fazer uma aterragem forçada no tempo mau.

Mas pilote a habilidade é somente parte dela. A razão que real você pode querer considerar um avião do único-motor mais seguro é esta. Se esse motor parar, o piloto está cometido totalmente à terra que pássaro. Não há nenhuma outra opção. A atenção, a habilidade, e o esforço totais são concentrados em trazê-lo para baixo tão delicadamente como possível. Nenhuns distractions.

Um piloto do twin-engine, não importa como hábil, não está aplicando toda essa habilidade à uma tarefa crìticamente importante. A mente de um piloto do twin-engine está indo para a frente e para trás esforçar-se com um dilemma. Devo eu mantê-la acima? Devo eu trazê-la trago?

Eu sou tração certa de muitos povos com a vida como aquela. Cometem nunca inteiramente a um objetivo específico. Dabble neste e naquele, não fazendo qualquer coisa muito bem. Não tente simplesmente algo, cometem-lhe. O sucesso requer o compromisso unshakeable: Cometa sua atenção cheia, suas energias, e suas habilidades para cumprir seus objetivos. Se você tentar somente algo, transforma-se uma experiência muito tentando. Seja passionate, não meramente interessado. Não seja como o piloto do kamikaze que voou 17 missões. Comece focalizado.

Eu ajustei recentemente um objetivo ESPERTO pessoal para perder 15 libras dentro de 90 dias. O objetivo manteve-me focalizado, mantido me no curso e assegurado de que eu fizesse o que era necessário. Os objetivos mantêm-no focalizado não obstante se você gosta das atividades necessárias. Eu não estimei particularmente o pensamento de jantar exclusivamente na sopa e nos veggies do repolho, mas aquelas atividades eram necessárias. O discomfort da disciplina.

Dinâmica do motivation

Para estimulá-lo mais mais para a ação, deixe-me compartilhar de alguns pensamentos no motivation. Muito foi escrito no assunto do motivation. Os gerentes de vendas estão procurarando sempre pela fórmula mágica elusive para começar seus representantes ateados fogo acima e motivated. Mas somente você pode motivate, ninguém mais pode. O motivation deve vir de dentro. Seu gerente ou esposo podem poder iluminar um fogo sob você, mas somente você pode iluminar um fogo dentro.

O motivation é compreensivo e apreciando o relacionamento dinâmico entre objetivos da carreira e objetivos pessoais. Muitos povos sentem que nossos objetivos pessoais são o aspecto o mais importante do motivation. Eu desafio aquele. É com o sucesso de nossos objetivos da carreira que nós podemos perseguir nossos objetivos pessoais. É chamado um cheque de pagamento. Como mais, à exceção de ganhar um lottery ou de receber um inheritance, podemos nós realizar nossos objetivos pessoais? Se nós virmos nossas carreiras como um veículo para conseguir nossos objetivos pessoais, então nós somos motivated. If.not, nós somos selados então com, "mim temos que ir trabalhar" a atitude contra, "mim escolhemos ir trabalhar." Nos termos de objetivos pessoais, eu não estou sugerindo o dinheiro é nosso objetivo final mas o dinheiro permite que nós persigam o que nos faz felizes. Deixe-nos enfrentá-lo, dinheiro é importante. No fato, eu pu-lo ascendente direito lá com oxigênio. (um outro upside ao dinheiro é ele mantem os miúdos no toque.)

A vida recompensa somente jogadores, não espectadores. Não há nenhuma carga da admissão para jogadores, mas há sempre uma carga para espectadores. Os espectadores da vida pagam um preço elevado por sua admissão e não o realizam mesmo. A vida não é um esporte espectador. Se você não motivated por sua carreira, a seguir comece um onde você está.

O motivation tem duas caras. Nós podemos motivated afastado de algo tal como um trabalho mau ou um gerente mau (stress negativo); ou motivated para algo tal como um promotion ou uma carreira nova (stress positivo). Porque Abraham Maslow theorized, nós todos vivemos guiado por uma hierarquia das necessidades. As necessidades uma vez lower-level tais como o alimento e o abrigo são satisfeitas, movimentos de uma pessoa até necessidades higher-level, tais como o esteem e o friendship. Entretanto, Maslow diz-nos também que as necessidades satisfeitas não motivate necessariamente nos para se mover até necessidades higher-level. Nós tornamo-nos satisfeitos com o que eu me chamo o syndrome de FDH: gordo, dumb, e feliz. As necessidades satisfeitas não motivate. Nós devemos fazer exame da responsabilidade para nos e ajustar objetivos ESPERTOS para estimular o motivation. As realizações e as realizações são satisfendo-se do que vivendo com a rotina e o monotony.